期权与股权都是一种投资的品种，当然也可以作为公司对于员工你激励的手段。
期权(option)又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。期权本质上是一份合同，它约定了期权持有人拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品）。是否行使该权力由期权持有人自主决定。
股权的理解相对来说更为容易一点，对于上市公司来说，股权就是持有的公司股份所带来的权利。很多时候我们所指的股权也指持有的公司股份数量。
期权和股权都可以是一种投资品种在公开市场进行交易；也可以作为员工激励的手段而被使用。
投资中的期权与股权
期权交易是指在未来一定时期可以买卖的权利，是买方向卖方支付一定数量的权利金后拥有的在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先商定的价格向卖方购买或出售一定数量标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。期权按照行权方式分为欧式期权和美式期权。
国内首只场内期权是2015年2月9日于上海证券交易所上市的上证50ETF期权。
近年来国内期权市场快速发展，权益类扩充了上交所300ETF期权，深交所300ETF期权和中金所的300股指期权，商品类期权陆续有玉米、棉花、黄金等十多个品种上市。
股权方面的投资又可以分为一级市场股权投资和二级市场的股票交易两种类型。一级市场主要有天使投资、VC投资、PE投资等。
员工激励的期权与股权
期权激励在很多的互联网公司和创业公司中经常见到。
员工期权激励主要是指员工、享有的在未来规定的若干年内按授予时规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利。这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。
如果员工行权时公司的股票价格上涨，那么员工可以获得市场价和行权价之间差价的收益。但如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。只有通过行权后，员工的期权才能转化为股权。
股权激励主要是指公司寄予员工一定股份进行激励的方式，可以是上市公司也可以是非上市公司。
在很多公司IPO之前，公司的大股东往往都会以较低的价格向管理层转让部分自己的股份，作为对公司员工的激励。
写在最后
其实现在很多的创业型公司都喜欢向员工进行期权方面的激励。但其实这并不意味着后面你将可以有巨额的财富可以变现。
对于公司给的期权，如果这家公司一直不发展，没有融资或者上市的可能，那么手中的期权就会变得一文不值。对于已经上市的公司来说，期权是否能你带来收益还是未知之数，只有公开市场的股价高于期权规定的价格才有获利空间。
